Los 4 llevamos a cabo la dirección de la empresa con juntas y votaciones, todos tenemos un porcentaje de poder diferente según las aportaciones a la empresa con lo cual las decisiones se toman mediante votaciones y debates donde cada miembro tiene mayor o menor peso de voto.
Todos poseemos las habilidades necesarias para llevar a cabo la dirección de la empresa con juntas y votaciones, teniendo todos un porcentaje de poder variable según al capital aportado.
La selección del personal se lleva a cabo empezando por ver el CV (Currículum Vitae) de cada persona que solicita el puesto de trabajo y, una vez elegidos a los candidatos que vemos que pueden serle útil a la empresa, serían trasladados al encargado de recursos humanos Isaac Martín Gil, que se encargaría de hacerle una entrevista individualmente a cada candidato para comprobar sus habilidades, como puede ser su forma de expresión, habla, trabajo en equipo y otros aspectos importantes para el desarrollo de la empresa.
El convenio al que nos acogemos es el BOE-A-2024-7019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVIII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública.
Puestos:
Programador/a Junior (18.000 - 22.000 €):
Encargado del desarrollo de aplicaciones y sistemas con supervisión técnica.
Especialista en Soporte Técnico (18.000 - 23.000 €):
Responsable de la instalación, mantenimiento de software y hardware, y asistencia técnica a usuarios.
Técnico/a de Ciberseguridad Junior (20.000 - 25.000 €):
Gestiona tareas básicas de protección de redes y análisis de vulnerabilidades.
Operador/a de Sistemas (15.000 - 18.000 €):
Monitorea sistemas, realiza backups, y gestiona incidencias menores.
Técnico/a de Soporte (19.000 - 22.000 €):
Atiende consultas técnicas sencillas y escalona problemas complejos.
Los horarios de todos los trabajos será de 8 de la mañana a 15 de la tarde, exceptuando a soporte técnico que debido a su labor, su horario de trabajo puede ser modificado.
Nuestro plan de motivación del personal consistirá en ponerles metas a las cuales si llegan obtendrán un plus económico, además del reconocimiento público de su trabajo cuando haya reuniones y un horario flexible para que puedan compaginar mejor su vida laboral con su vida social.
Nuestros tipos de contratos son indefinidos para una mayor estabilidad y motivación para los trabajadores y atracción de talento cualificado.